Skrevet den 23. november 2010. Fra 1. januar 2011 vil nesten alle opsjonsutøvelser av en ansatt eller en direktør utløse arbeidsgiveravgiftskrav for tilbakeholdelse og overføring. Fra begynnelsen av mars 2010 ble det innført nye regler i den kanadiske inntektsskatteloven tidligere fall som tydeliggjør at effektive fra og med det nye året gjelder kildeskattekrav for aksjeopsjonsfordeler Disse og andre foreslåtte endringer knyttet til beskatning av aksjeopsjoner er oppsummert i detalj i vår relaterte Skatteoppdatering. Endringen i policy med hensyn til tilbakeholdenhet og overføring for aksjeopsjoner bringer det kanadiske skattemessige regimet i hovedsak i tråd med regimene i andre land, inkludert USA og U K. Disse utviklingen påvirker både arbeidsgivere og de som mottar aksjeopsjoner eller tilsvarende kompensasjon. Alle selskaper og alle fondsbidrag som sponser opsjonsplaner som disse reglene gjelder, bør gjennomgå de eksisterende vilkårene for planene og relaterte administrasjonsprosedyrer for å avgjøre om skatteavdrag og overføring kan innkvarteres i samsvar med Canada Revenue Agency CRA-regler. For offentlige selskaper bør eksisterende opsjonsplaner og avtaler også vurderes nøye for å avgjøre om godkjennelse av aksjonærer er nødvendig for eventuelle nødvendige endringer. Følgende serie av spørsmål og svar vurderer disse og andre vanlige problemer som arbeidsgivere kan møte når det gjelder disse endringene. De nye reglene gjelder for vårt selskap. De nye reglene gjelder generelt for alle kanadiske arbeidsgivere, inkludert ikke-kanadiske arbeidsgivere som lager opsjoner tilgjengelig til kanadiske ansatte, med forbehold for spesifisert hoved unntak dekker kanadisk kontrollerte private selskaper CCPCs som definert i den kanadiske inntektsskatteloven. Når skal de nye reglene gjelde. Vedlikehold vil generelt bli pålagt for ikke-CCPC-opsjoner som utøves i 2011 eller etter, uavhengig av når opsjonen ble gitt. Er det noen unntak. Det er et unntak for op satser gitt før 4. mars 2010 klokken 16.00 EST, hvor opsjonene inneholdt en skriftlig betingelse om at de opsjonene skal beholdes av opsjonen for en periode etter utøvelse. Et annet unntak eksisterer også der opsjonisten donerer opsjonen aksjer til en registrert veldedighet innen kort tid etter trening. Hva er restbeløpene som gjelder for opsjoner på aksjeopsjoner. Skattesatsene som gjelder for tilbakeholdelse av opsjoner på aksjeopsjoner, er de samme som for vanlig sysselsettingsinntekt. Hvor en opsjon er kvalifisert for Halve inntektsavdrag på opsjonsspread på utøvelse, vil bare halvparten av spredningen vurderes for å bestemme beløpet som skal holdes. Vårt opsjonsplan for tiden ikke spesifikt adresserer tilbakeføring eller salg av aksjer på de ansattes vegne Hva bør vi gjøre. Støtteopsjonsplaner eller avtaler kan omfatte generelle vilkår som tillater kildelegging og overføring som kreves ved lov eller kan inneholde spesifikk c vilkår som styrer hvordan tilbakeholdelses - og overføringskrav kan være oppfylt. Slike spesifikke betingelser kan blant annet enten tillate salg av arbeidsgiveren til ansatt på vegne av et tilstrekkelig antall utstedte aksjer til å tilfredsstille skatteforpliktelsen eller kreve at arbeidstakeren betaler et beløp til arbeidsgiveren som er lik forholdsforpliktelsen som en treningst betingelse Livskraften av tilgjengelige alternativer er avhengig av en rekke faktorer, herunder gjennomføring fra et administrativt perspektiv som diskutert nedenfor og muligheten til at opsjonene kan finansiere sin del av kildeskyldighetsplanen eller avtalebestemmelser bør vurderes nøye for å avgjøre om de aktuelle alternativene er tilstrekkelig dekket, ellers kan det være nødvendig med endringer for offentlige selskaper, slik at slike endringer generelt vil utløse aksjonærgodkjennelseskrav i henhold til børsregler dersom det ikke er tillatt i henhold til eksisterende endringsbestemmelser i selskapet s plan eller avtale i th TSX har bekreftet i sin medarbeidermelding 2010-0002 datert 12. november 2010 at det generelt vil vurdere endringer i opsjonsplaner og avtaler som følger av disse reglene å være av housekeeping-karakter. Denne bekreftelsen innebærer skatterelaterte endringer, hvor nødvendig, kan generelt gjøres i henhold til eksisterende bestemmelser som tillater styret eller et styrekomité å gjøre endringer i planer eller avtaler med husholdningstype uten aksjonærgodkjenning. Personellerklæringen videreklarer at hvis planen ikke inneholder slike endringsbestemmelser, vil TSX Tillat at selskapene endrer sine planer og opsjonsavtaler for å overholde disse reglene, forutsatt at jeg endringene er begrenset til overholdelse av inntektsskatteloven ii selskapet vedtar riktige endringsprosedyrer i sin plan og iii endringene er innlevert for godkjenning av sikkerhetshaver ved Selskapets neste møte Offentlige selskaper er også påminnet om at i begge tilfeller vil opsjonsendringer fortsatt være b emne § 613 i TSX-håndboken, som inkluderer forhåndsdeklarasjon av TSX og opplysning i proxy sirkulærer. Hvordan arrangerer vi at aksjer skal selges i markedet for å dekke den eventuelle skattesatsen. Avhengig av dine spesielle omstendigheter, vil alternativene inkludere å ordne med en megler for å selge aksjene på den ansattes vegne eller arrangere med en tredjeparts tjenesteleverandør som forvalter eller overføringsagent for å administrere planen. Implementering av nødvendige prosedyrer må skreddersys for å møte dine spesifikke behov og de av dine opsjonsalternativer Under alle omstendigheter bør diskusjoner med alle tredjeparter påbegynnes på forhånd for å forberede 1. januar 2011-fristen. I stedet for å utstede alle aksjene under opsjon og deretter selge et tilstrekkelig antall til å skaffe penger til å overføre til Canada Revenue Agency med hensyn til tilbakeholdelsesforpliktelsen, kan selskapet enkelt utstede færre aksjer til arbeidstakeren og overføre penger til CRA. Tilfredsstille forholdsforpliktelsen i dette mote kan skade skattekarakteriseringen av opsjonsprisen, inkludert tidspunktet for beskatning av opsjonsprisen og tilgjengeligheten av halvdelen inntektsavdrag på opsjonsspread på øvelse. Vi anbefaler vanligvis ikke dette som en metode for å tilfredsstille forholdsforpliktelsen Hvis de mer vanlige alternativene som er omtalt ovenfor, ikke er levedyktige for bedriften din, bør du snakke med en skatterådgiver for å vurdere andre alternativer. De nye reglene gjelder for styremedlemmer for kanadiske selskaper som ikke er bosatt i Canada. Selv om en persons skattesituasjon vil avhenge på en rekke faktorer og kan slå på bestemte fakta generelt vil de nye reglene gjelde for ikke-kanadiske bosatt styremedlemmer som har gjort tjenester til konsernet i Canada til enhver tid i perioden fra tildelingstidspunktet til treningsdatoen The tilbakeholdsbeløp vil generelt bli bestemt ut fra den delen av opsjonsfordelen som er skattepliktig i Canada. Trackbacks 0 Lenker til blogger som refe rence denne artikkelen Trackback URL. Montr al 1155 Ren - L vesque Blvd West 40th Floor Montr al, QC H3B 3V2 Telefon 514 397-3000 Faks 514 397-3222.Vancouver Suite 1700 666 Burrard Street Vancouver, BC V6C 2X8 Telefon 604 631-1300 Faks 604 681-1825.Toronto 5300 Commerce Court West 199 Bay Street Toronto, ON M5L 1B9 Telefon 416 869-5500 Tollfritt 877 973-5500 Faks 416 947-0866.New York 445 Park Avenue 7. etasje New York, NY 10022 Telefon 212 371-8855 Fax 212 371-7087.Ottawa Suite 1600 50 O Connor Street Ottawa, ON K1P 6L2 Telefon 613 234-4555 Tollfritt 877 776-2263 Fax 613 230-8877.London Dauntsey House 4B Frederick s Place London EC2R 8AB England Telefon 44 20 7367 0150 Faks 44 20 7367 0160.Calgary 4300 Bankers Hall West 888 - 3rd Street SW Calgary, Alberta T2P 5C5 Telefon 403 266-9000 Faks 403 266-9034.Sydney Nivå 12, Suite 1 50 Margaret Street Sydney NSW 2000 , AU-telefon 61-2 9232-7199 Faks 61-2 9232-6908.Innleggers aksjeopsjoner. Bulletin Utgitt januar 2008 Innhold sist anmeldt oktober 2009 ISBN 978-1-42 49-4458-3 Print, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. Denne siden er kun veiledende. Det er ikke ment som en erstatning for arbeidsgiveravgiftskatteloven og forskrifter.1 Arbeidsgiver s Skatteansvar på aksjeopsjoner. Denne siden vil hjelpe arbeidsgivere til å bestemme hvilke beløp som er underlagt arbeidsgiverhelseavgift EHT. EHT skal betales av arbeidsgivere som betaler godtgjørelse. til ansatte som rapporterer for arbeid på fast driftssted PE av arbeidsgiver i Ontario og eller til ansatte som ikke rapporterer for arbeid hos en arbeidsgiverens PE, men som er betalt fra eller gjennom en arbeidsgiver av arbeidsgiver i Ontario. En ansatt anses å rapportere for arbeid på et fast driftssted av arbeidsgiver dersom arbeidstaker kommer til fast driftssted personlig til arbeid Dersom arbeidstaker ikke kommer til fast driftssted personlig til arbeid, anses arbeidstaker å rapportere for arbeid på fast driftssted dersom han eller hun med rimelighet kan anses som festet til permanent etablering nt For mer informasjon om dette emnet, vennligst les permanent fastsettelse. Støttealternativer. Arbeidsvalgsopsjoner er gitt i henhold til en avtale om utstedelse av verdipapirer, hvorved et selskap gir sine ansatte eller ansatte i et ikke-armslangsselskap med rett til å erverve verdipapirer av en av disse selskapene. Begrepet verdipapirer refererer til aksjer i kapitalforetaket i et aksjeselskap eller enheter i fondsbidrag. Fastsettelse av godtgjørelse. Avlønning som definert i arbeidslovens § 1 1 omfatter alle betalinger, ytelser og godtgjørelser mottatt eller ansett som mottatt av en person som etter § 5, 6 eller 7 i den føderale inntektsskatteloven ITA er pålagt å bli inkludert i inntektene til et individ, eller ville være nødvendig hvis personen var bosatt i Canada. Stock opsjon fordeler er inkludert i inntekt på grunn av avsnitt 7 av den føderale ITA Arbeidsgivere er derfor pålagt å betale EHT på aksjeopsjoner fordeler. Ikke-arm s lengde c orporations. If et aksjeopsjon utstedes til en ansatt av et selskap som ikke handler i armlengde i henhold til § 251 i den føderale ITA med arbeidsgiveren, er verdien av eventuelle ytelser mottatt som følge av aksjeopsjonen inkludert i lønn betalt av arbeidsgiver for EHT formål. Arbeidsgiver flyttet til Ontario PE fra ikke-Ontario PE. En arbeidsgiver er pålagt å betale EHT på verdien av alle opsjoner på opsjoner som oppstår når en ansatt utøver aksjeopsjon s i en periode da hans eller hennes godtgjørelse er underlagt EHT Dette inkluderer aksjeopsjoner som måtte ha blitt gitt mens arbeidstaker var rapportering for arbeid på en ikke-Ontario PE av arbeidsgiveren. Arbeidstakeren flyttet til ikke-Ontario PE. En arbeidsgiver er ikke pålagt å betale EHT på verdien av opsjonsopsjoner som oppstår når en ansatt utøver aksjeopsjon s mens han rapporterer for arbeid hos en arbeidsgiver av arbeidsgiver utenfor Ontario. Arbeidsgiver ikke rapporterer for arbeid hos en arbeidsgiverens arbeidsgiver. En arbeidsgiver må betale EHT på v utelukkende av opsjonsopsjoner som oppstår når en ansatt som utøver aksjeopsjon s ikke rapporterer for arbeid hos en arbeidsgiverens PE, men blir betalt fra eller gjennom en arbeidsgiver av arbeidsgiver i Ontario. tidligere ansatte. en arbeidsgiver må betale EHT på verdien av aksjeopsjonsfordeler ved en tidligere ansatt dersom den tidligere ansattes vederlag var underlagt EHT på den dato personen ikke lenger var ansatt.2 Når aksjeopsjonsfordeler blir skattepliktig. Generell regel. En ansatt som utøver et aksjeopsjon til kjøp av verdipapirer er nødvendig for å inkludere i arbeidsinntekt en ytelse fastsatt i henhold til § 7 i de føderale ITA. Canadian-kontrollerte private selskaper CCPCs. If arbeidsgiver er en CCPC i henhold til § 248 1 i den føderale ITA ansettelsen anses å ha mottatt en skattepliktig fordel etter seksjon 7 i den føderale ITA på det tidspunktet arbeidstakeren disponerer over aksjene. Arbeidstakere er pålagt å betale EHT på det tidspunktet ansatt eller tidligere ansatt disponerer over t han aksjer. Hvor ansatte aksjeopsjoner utstedes av en CCPC, men utøves av arbeidstaker etter at selskapet har opphørt å være en CCPC, vil verdien av ytelsen bli inkludert i godtgjørelse for EHT-formål når arbeidstakeren disponerer verdipapirene. Ikke-kanadiske kontrollerte private selskaper Ikke-KKPC s. Ny skattepliktig fordel som følge av at en ansatt utøver aksjeopsjoner på verdipapirer som ikke er av en KKPC, inkludert børsnoterte verdipapirer eller verdipapirer fra et utenlandsk kontrollert selskap, skal inngå i sysselsettingsinntektene på tidspunkt opsjonene utøves EHT skal betales i løpet av året som arbeidstakeren utøver aksjeopsjoner. Felles oppsigelse av skatt gjelder ikke for EHT. For kun føderal inntektsskatt, kan en ansatt utsette beskatning av noen eller alle fordelene som oppstår fra å utøve opsjoner til å erverve børsnoterte verdipapirer til den tid de ansatte disponerer over verdipapirene. Den føderale utsatt skatt på aksjeopsjon ben er efits gjelder ikke for EHT-formål Arbeidsgivere er pålagt å betale EHT på opsjoner på aksjeopsjoner i løpet av året som den ansatte utnytter aksjeopsjoner.3 Arbeidsgivere som utfører vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling. For en begrenset periode skal arbeidsgivere som direkte foretar vitenskapelig forskning og eksperimentell Utvikling og oppfyllelse av kvalifikasjonskriteriene er unntatt fra å betale EHT på opsjoner på aksjeopsjoner mottatt av deres ansatte. For CCPC s er fritaket tilgjengelig for aksjeopsjoner gitt til ansatte før 18 mai 2004, forutsatt at emneandeler er avhendet eller utvekslet med ansatt etter 2. mai 2000 og innen 31. desember 2009.For ikke-CCPC s er unntaket tilgjengelig på aksjeopsjoner tildelt før 18. mai 2004, forutsatt at opsjonene utøves etter 2. mai 2000, og innen 31. desember 2009.Alle opsjoner på aksjeopsjoner som følge av ansattes opsjoner gitt etter 17. mai 2004, er underlagt EHT. Eligibility criteria. To være kvalifisert for dette unntaket i et år, må arbeidsgiveren oppfylle alle følgende kvalifikasjonskriterier i arbeidsgiverens skatteår før skatteåret som slutter i året. arbeidsgiver må drive virksomhet gjennom en PE i Ontario i forrige beskatning år se under Oppstart for unntaket. Arbeidsgiver må direkte foreta vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling i henhold til underavsnitt 248 1 i det føderale ITA ved en PE i Ontario i det foregående skatteår. Arbeidsgiverens berettigede utgifter for det foregående skatteår må ikke være mindre enn 25 millioner eller 10 prosent av arbeidsgiverens totale utgifter som definert nedenfor for det skatteåret, avhengig av hvilket som er mindre. Arbeidsgiverens angitte støtteberettigede utgifter for det foregående skatteår må ikke være mindre enn 25 millioner eller 10 prosent av arbeidsgiver s justerte totale inntekter som definert nedenfor for det skatteåret, avhengig av hvilket som er mindre. For eksempel, hvis arbeidsgiver møter alle ab I løpet av skatteåret som slutter 30. juni 2001, er det berettiget til å kreve EHT-fritak for 2002-året. Oppstartsselskaper som ikke har et forrige skatteår kan søke kvalifiserende tester til sitt første skatteår. Den vitenskapelige forskningen og eksperimentell utvikling utført i sitt første skatteår vil avgjøre om de er kvalifisert for første og andre år som EHT skal betales. I det første skatteår som slutter etter en sammenslåing, kan arbeidsgiveren anvende kvalifiserende tester til skatteåret for hver av de forgjengerbedrifter som avsluttet umiddelbart før sammenslåingen. Samsvarende utgifter. Utgjorde utgifter er de som påløper av arbeidsgiveren i direkte å drive vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling som kvalifiserer for forskningsutvikling RD super godtgjørelse i henhold til Companies Tax Act Ontario. Kontraktsbetalinger mottatt av arbeidsgiveren for å utføre RD for en annen enhet inngår som godkjent utgift tåler Kontraktsbetalinger som arbeidsgiveren foretar til en annen enhet for RD som utføres av den andre enheten, er ikke inkludert som arbeidsgiverens støtteberettigede utgifter. Spesifikt beregnes berettigede utgifter til arbeidsgiver for et skatteår som ABC, hvor utgifter påløpt i skatteåret ved en PE i Ontario, som hver vil være kvalifiserte utgifter i henhold til underskrift 12 1 i Companies Tax Act Ontario og enten er et beløp som er beskrevet i punkt 37 1 ai eller 37 1 bi av det føderale ITA eller en foreskrevet proxy mengde som nevnt i punkt b i definisjonen av kvalifiserte utgifter i underskrift 127 9 av den føderale ITA for skatteåret. reduksjonen i A som kreves i henhold til underavsnitt 127 18 til 20 av føderale ITA med hensyn til en kontraktsbetaling, og. det beløp som betales eller betales av arbeidsgiveren i skatteåret som inngår i A og det ville være en kontraktsbetaling som definert i § 127 9 i føderale I TA gjort til mottaker av beløpet. Spesifiserte støtteberettigede utgifter. Spesifiserte støtteberettigede utgifter til arbeidsgiveren for et skatteår inkluderer arbeidsgiverens kvalifiserte utgifter for skatteåret. Arbeidsgiverens andel av støtteberettigede utgifter til et partnerskap der det er en medlem i en finansiell periode av partnerskapet som slutter i skatteåret, og kvalifiserte utgifter til hvert tilknyttet selskap som har en PE i Canada for et skatteår som slutter i arbeidsgiverens skatteår, inkludert den tilknyttede selskapets andel av kvalifisert utgifter til et partnerskap der det er medlem. Totalkostnader. Arbeidsgiverens totale utgifter bestemmes i samsvar med god regnskapsskikk GAAP, unntatt ekstraordinære poster Konsolidering og egenkapitalmetoder for regnskap skal ikke benyttes. Total inntekt. En arbeidsgiver s samlede inntekter er bruttoinntektene fastsatt i samsvar med GAAP, ikke bruk av konsoliderings - og egenkapitalmetoden accou nting, minus brutto inntekter fra transaksjoner med tilknyttede selskaper som har en PE i Canada eller partnerskap hvor arbeidsgiver eller tilknyttet selskap er medlem. Justert totalinntekter. Arbeidsgiverens justerte totale inntekter for et skatteår er totalt av følgende arbeidsgiverens totale inntekter for skatteåret. Arbeidsgiverens andel av totalinntektene i et partnerskap hvor det er medlem i en skatteperiode i partnerskapet som slutter i skatteåret. Totalt inntekter fra hvert tilknyttet selskap som har en PE i Canada for et skatteår som slutter i arbeidsgiverens skatteår, inkludert tilknyttet selskap s. Short eller flere skatteår. Egnede utgifter, totale utgifter og totale inntekter blir ekstrapolert til helårsbeløp der det er korte eller flere skatteår i et kalenderår. Hvis en partner er et spesifisert medlem av et partnerskap i henhold til underavsnitt 248 1 i det føderale ITA, er andelen av eli gjeldsutgifter, totale utgifter og totalinntekter for partnerskapet som tilskrives partneren, anses å være null. 4 Sammendrag av EHT på opsjoner. Mens inntekt opptjent fra aksjeopsjoner anses å være ordinær inntekt i henhold til våre skattelov, var det et særskilt fradrag opprettet i 1984 som tillater enkeltpersoner å trekke 50 prosent av inntektene fra utøvelsen av aksjeopsjoner JOHN TOMASELLI ISTOCKPHOTO. Mens inntekt opptjent fra aksjeopsjoner anses å være ordinær inntekt i henhold til våre skattelov, ble det opprettet et spesielt fradrag i 1984 som tillater enkeltpersoner å trekke 50 prosent av inntektene fra utøvelsen av aksjeopsjoner JOHN TOMASELLI ISTOCKPHOTO. En enkel måte å beskatte de rike Legg til. Lindsay Tedds Daniel Sandler og Ryan Compton. Lindsay Tedds er en assisterende professor i skolen for offentlig forvaltning ved universitetet av Victoria Daniel Sandler er en lov Professor ved Western University Ryan Compton er en lektor ved Institutt for økonomi ved Universitetet Ty av Manitoba. Som en del av sin valgplattform for 2011, frigjorde Canadas liberale parti Din familie Din fremtid Din Canada Dette plattformsdokumentet inneholdt to forslag for å øke rettferdigheten i vårt skattesystem. En, kanselleringen av Harper-regjeringens sosial skatteskutt, mottok en betydelig mengde medieoppmerksomhet i løpet av valget. Den andre fikk ingen oppmerksomhet i det hele tatt, noe som er overraskende gitt den nåværende interessen for økende skatteinntekter mottatt fra velstående personer. Det ignorerte liberale forslaget krever grenser for anvendelse av paragraf 110 1 d av Inntektsskatteloven som gir fortrinnsrett til skattemessig behandling av aksjeopsjoner En regjering som sier at den er forpliktet til å balansere budsjettet, bør ta hensyn til eliminering av dette fradraget. Noen ansatte mottar en del av deres ansettelseskompensasjon i form av opsjoner Et aksjeopsjon gir rett til å kjøpe aksjer i et selskap innen en angitt periode på en spesifisert pris Aksjeopsjoner brukes som en del av en ansettelsespakke i situasjoner der det er et ønske om å knytte kompensasjon til selskapets ytelse Jo mer selskapet da vokser, jo mer deres aksjeopsjoner er verdt. Støttealternativer er blitt den største komponenten av kompensasjon blant konsernsjef og ledende ansatte i store børsnoterte selskaper i Canada Ledere som aksjeopsjoner fordi de har gjort dem ekstremt velstående, uavhengig av individets eller kollektive ledelsesansvar. I Canada får inntektene fra aksjeopsjoner fortrinnsskattbehandling i forhold til til andre former for ansettelsesgodtgjørelse I henhold til kanadisk skattelovgivning påløper ikke opsjonsmottakere en skatteplikt på opsjoner til opsjonene utøves. Beløpet som skal inkluderes i inntekt fra sysselsettingen ved utøvelse er lik forskjellen mellom virkelig markedsverdi av aksjen på datoen alternativet er øvelser og strike price. While inco Jeg opptjent fra aksjeopsjoner anses å være ordinær inntekt i henhold til våre skattelov, en spesiell fradrag ble opprettet i 1984 paragraf 110 1 d som tillater enkeltpersoner å trekke 50 prosent av inntekten fra utøvelsen av aksjeopsjoner Det er bare halvparten av sysselsettingsytelse fra aksjeopsjoner er skattepliktige. For eksempel, si at administrerende direktør i WidgetCo tjener en årslønn på 500.000, og for dette regnskapsåret mottok også en bonus på 400.000. På grunn av dette inntektsnivået står konsernsjef overfor den høyeste marginale skattesats på eventuell tilleggsinntekt Vi antar en kombinert føderal og provinsiell marginalskattesats på 45 prosent. Den 1. mars velger konserndirektøren å utøve tidligere tildelte opsjoner. Selskapets aksje handler for tiden om 20. Hun utøver 100 000 opsjoner og selger Oppnådd aksjer fra øvelsen på samme dag er mer enn 90 prosent av aksjeopsjoner utøvet og solgt samme dag som ble tildelt med en spesifisert utøvelseskurs på 15 utøvde aksjer er verdsatt til 1 5 millioner 100.000 opsjoner på 15 aksjer og salget er verdsatt til 2 millioner 100.000 opsjoner på 20 aksjer. Konsernsjefen får deretter en sysselsettingsinntektsverdi som er verdsatt til forskjellen mellom disse to beløpene, som er 500.000. Hvis hele 500 000 ble beskattet, ville hun betale 225 000 i skatt som forlot henne med etter skatt inntekt fra aksjeopsjoner på 275 000. Men på grunn av det spesielle fradraget betaler hun bare skatt på 250 000 av inntektsfordelen for totalt 112,500 Det er med det spesielle fradraget, administrerende direktør betaler 112.500 mindre skatt enn hun ellers ville. Det er klart at denne 500.000 ikke er en kapitalgevinst. En gevinst påløper kun hvis aksjer blir kjøpt og deretter holdt fordi det er et element av risiko knyttet til å holde aksjene Ved å kjøpe og selge aksjene samme dag, oppdager hun bare inntektsfordelen som var knyttet til de tildelte aksjeopsjoner. Det er rett og slett utsatt arbeidskompensasjon. Formålet med paragraf 110 1 d var å oppmuntre til mer utbredt bruk av opsjonsplaner for ansatte. Det er imidlertid ikke fastslått noe klart årsakssammenheng mellom den økende bruken av aksjeopsjoner og eksistensen av skattefradrag Det er ikke noe bevis for at fradraget oppnådd, erklærte USA, bruken av aksjeopsjoner har økt mye raskere og har steget til et langt høyere nivå enn noensinne i Canada, til tross for en mer begrenset skattepreferanse. Liberalene foreslår å begrense fradraget til de første 100.000 i årlig sysselsettingsinntekt fra aksjeopsjoner for en forventet total økning i skatteinntekter på om lag 300 millioner i året. Mens det liberale forslaget er et skritt i riktig retning for å ta opp urettferdighet i vårt skattesystem, viser vår forskning her her og her tydelig at hele fradraget bør enten elimineres ved å oppheve § 110 1 d i inntektsskatteloven eller en holdingsperiode skal knyttes til de utøvde aksjene for å kunne gi uttrykk for fradraget, slik det er tilfellet i USA. Ved å lage denne enkle endringen i vårt skattesystem, vil sikre at velstående kanadiere betaler sin rimelige andel av skatter. Det vil også gjøre en betydelig innsats i regjeringens innsats for å balansere budsjettet og gjenopprette rettferdighet og progressivitet til vårt skattesystem. Følg Lindsay Tedds på Twitter LindsayTedds. Thomson Reuters 2012. Alle rettigheter reservert Reprimisjon eller omfordeling av Thomson Reuters innhold, inkludert ved innramming eller lignende, er forbudt uten forhånds skriftlig samtykke fra Thomson Reuters Thomson Reuters er ikke ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i Thomson Reuters-innholdet eller for handlinger som er tatt i avhengighet av slikt innhold. Thomson Reuters og Thomson Reuters-logoen er varemerker for Thomson Reuters og dets tilknyttede selskaper. Valgt data levert av Thomson Reuters Thomson Reuters Limited Klikk for Restrictions. Copyright 2017 The Globe and Mail Inc. Alle rettigheter reservert.351 King Street East Suite 1600 Tor på ON Canada M5A 0N1 Phillip Crawley, Utgiver.
No comments:
Post a Comment